Auf dem Arbeitsmarkt verschärft sich der Wettbewerb um die Talente. Es wird immer schwieriger für Unternehmen geeignetes Personal zu finden.

Heutzutage steht nicht mehr Ihr Unternehmen im Mittelpunkt des Recruitingprozesses, sondern der potenzielle neue Mitarbeiter. Sie als Arbeitgeber müssen sich um die Mitarbeiter bewerben und nicht mehr umgekehrt. Die Zeiten haben sich geändert.

Wie funktioniert das?

Sie müssen sich mit Ihrem Unternehmen mittels einer Marke oder einem Profil (Employer Brand) überzeugend und authentisch von der Konkurrenz abheben. 
Die anvisierte positive Wirkung Ihres Profils steigert die Bewerberqualität und auch die Bindung der aktuellen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. 

Einzelleistungen im Überblick: 
 

• Personal-Marketing Prozess: Mitarbeiter- und Unternehmensleitungs-Workshops
• Gestaltung von Karriereseiten bzw. Landingpages
• Gestaltung Angebot über vakante Stellen 
• Auswahl von treffsicheren Recruiting-Kanälen
• Recruiting durch Social Media
• Google & Facebook Ads 
• Anzeigen für Jobportale 
• Printanzeigen 
• Messestandgestaltung